パート職員の社会保険は 加入判定ツール で確かめられます。
歯科医院のハローワーク求人、応募が来ないときに見直すこと。職種での使い分けと、求人票の書き換え例
ハローワークで仕事を探している人の数は、職種によって桁が違います。東京の統計で見る歯科衛生士・歯科助手・受付・クリーンスタッフ（滅菌・清掃）の使い分け、求人票の書き換え例、無料で見てもらえる範囲を広げる設定、助成金につながる応募の受け方を、図解つきで整理しました。
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歯科医院の賞与、どう決める？ 「原資・基本・評価」の3ステップと、やってはいけない4つのこと
歯科衛生士・歯科助手の賞与の公的統計、原資を先に決めて「基本部分＋評価の上乗せ」で配る3ステップ、年休・育休・懲戒・パート職員で法律上やってはいけないこと、退職予定の職員の扱い、就業規則の書き方まで、図解つきで整理しました。
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2027年10月、社会保険の適用拡大が「36人以上」に。歯科医院は何人で数える？ 分院・医療法人・歯科医師国保・個人医院、それぞれの答え
数えるのは厚生年金の被保険者。医療法人は分院を合算、個人医院は事業所ごと。2029年・2032年・2035年までの段階、医院負担の試算、「個人医院は5人未満なら入らなくていい」の誤解、歯科医師国保の医院の扱いまで整理しました。
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冬の賞与を出す前に。歯科医院の賞与にかかる社会保険料と、支給から5日以内の「賞与支払届」
賞与の保険料の計算と令和8年度の東京都の料率、医院負担の目安、支払日から5日以内の賞与支払届、退職した月・育休中の職員の賞与、歯科医師国保の医院の扱い、就業規則への書き方まで整理しました。
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ベースアップ評価料のよくある質問15｜ⅠとⅡの違い、区分変更、届け出ないとどうなる、「3分の2」、基本給等総額まで
歯外ベアⅠとは何か、ⅠとⅡの違い、届け出ないとどうなるか、区分変更、「3分の2」、基本給等総額、歯科助手・歯科衛生士にいくら配るか。院長からよく聞かれる15の質問に、一次資料をもとに短く答えます。
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産休・育休に入る職員が出たら、院長がやること｜妊娠の報告から復帰まで、時期ごとに整理
報告を受けたときに必要な個別の説明と意向の確認、産前6週・産後8週と育休の期間、社会保険料の免除、出産手当金・育児休業給付の手続き、休業が重なったときの回し方まで。時期ごとに整理しました。
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パート職員の社会保険、どこから加入？ 「4分の3」と「週20時間」で判定する方法と、2026年10月の改正点
正職員の4分の3という基準、週20時間以上の基準、2026年10月に撤廃された月額8.8万円の要件、2027年10月からの対象拡大まで。パート職員の加入を医院が判定する手順を整理しました。
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社労士を切り替えるときの流れと注意点。空白期間をつくらない引き継ぎの進め方
新しい社労士に相談してから今の社労士に申し出る順番、医院が保存する書類、電子申請の証明書とマイナンバーの返却・廃棄、進行中の手続きの洗い出し。空白期間をつくらない切り替えの流れを整理しました。
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歯科衛生士から「辞めたい」と言われたら。退職の申し出から最終日まで、院長がやること・やってはいけないこと
正職員は申し出から何日で辞められるのか、引き止めはどこまでできるのか、残った有給休暇はどうするのか。退職日までの段取りと、社会保険・雇用保険の手続きの期限を整理しました。
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法人化・職員5人で何が変わる？歯科医師国保と社会保険、院長が知っておきたい「14日」のルール
医療法人化や増員で、健康保険と厚生年金はどう変わるのか。歯科医師国保を続けるための適用除外承認と14日の期限を整理しました。
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歯科医院の「昼休み」は、休憩ですか、労働時間ですか。院長が見直したい4つのこと
片付け・電話番・ミーティングで埋まる昼休みは、法律上は休憩になりません。休憩のルールと、保健衛生業ならではの交代休憩の使い方を整理しました。
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【図解】令和8年度改定で、ベースアップ評価料はここが変わった。歯科医院の院長が確認する5つの変更点と、見落としやすい義務
お金の流れ、継続的賃上げ実施施設の判定、評価料（Ⅱ）の区分、8月の報告書2本、職員への説明義務まで。図解5点と3分セルフチェック付きで整理しました（2026.10.02 全面改稿）。
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2026年10月1日から、カスハラ対策が医院の義務になります。院長が最低限やっておく3つのこと
患者さんからの度を越した要求や暴言への対策が、全ての医院の義務になります。正当な苦情との線引きと、施行日までに院長がやる3つのことを整理しました。
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